相關(guān)政策解讀

小惠惠

問：我被公司辭退了，我想知道公司可以這么做嗎？

答：根據(jù)現(xiàn)行的《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動關(guān)系，分三種情況：
1、因勞動者過失，用人單位隨時解除勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
    a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
    b、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
    c、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；
    d、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
    e、被依法追究刑事責(zé)任的。
    2、勞動者雖無過失，但用人單位可提前30天以書面形式通知勞動者本人，也可以解除勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：
    a、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
    b、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    c、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
3、經(jīng)濟性裁員
根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，出現(xiàn)下列情形之一， 用人單位應(yīng)當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
    a、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間；
b、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的；
用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟
補償金。

問：我符合支付補償金的情況形，應(yīng)得到多少經(jīng)濟補償金呢？

答：《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?br /> 第四十七條　  經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

問：老師，我想找份工作補貼家用，可咨詢了好多家用人單位，他們都說讓我“先試用一段時間再說”，這是為什么？

答：這就是勞動合同規(guī)定的試用期。它是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限，是供用人單位考擦勞動者是否適合其工作崗位的一項制度。
對試用期的理解有兩個方面：
一、可以看成是用人單位新招收職工各方面的情況進行考察的期限，看勞動者是否具備錄用條件，有利于用人單位為每個工作崗位找到合適的勞動者。
二、也可以看成是新招收職工用以考察用人單位的勞動條件、勞動報酬是否符合勞動合同規(guī)定的選擇期限。

問：哦。那試用期要多久呢？

答：中華人民共和國勞動合同法》第十九條　  勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

問：原來試用期是要簽合同的呀？

答：只要建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)當訂立書面勞動合同！記得簽合同約定時間要寫你入職的時間，因為試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的。

問：那我在試用期會拿多少工資呢？

答：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條　 勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
回頭可以自己先算算，做到心里有數(shù)。還要注意，職工在試用期間應(yīng)當享受全部的勞動權(quán)利，該買的社保都不能少。

問：老師，我萬一在試用期簽了合同不想干了，咋辦呢？

答：在試用期內(nèi)，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系處于一種不確定狀態(tài)，勞動者對是否與用人單位建立正式的勞動關(guān)系仍有選擇的權(quán)利。為此，勞動者在試用期內(nèi)因各種原因不能繼續(xù)工作的，不須任何理由，可以通知用人單位予以解除勞動合同，但應(yīng)提前3日通知用人單位，以便用人單位安排人員接替其工作。
如果勞動者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，還應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可以不給付經(jīng)濟補償金。

問：老師，現(xiàn)在公司要單方辭退我，我也沒跟公司簽訂勞動合同，該怎么辦啊？

答：首先，單位不簽訂勞動合同屬違法行為，可依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。
第二，《勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。”也就是說，勞動關(guān)系的確立不以簽訂勞動合同為根本要件，只要存在用工關(guān)系即表明用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系。
勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，被辭退時應(yīng)注意收集可以證明雙方勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)及材料，如工資條、工牌、工裝、工資轉(zhuǎn)賬記錄、考勤記錄、社保繳納記錄、同事證言等相關(guān)文件。
第三，可到勞動局申請勞動仲裁，要求單位支付雙倍工資及拖欠的工資，押金，賠償金等。
希望能夠幫到你！

問：我因個人原因想辭職，單位卻不準我辭職，這該咋辦呀？

答：1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》“第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，當勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，勞動者可有權(quán)在三十日之后，無論單位是否批準，職工都可以不再去上班。
2、通過勞動仲裁機構(gòu)協(xié)商解決。由于解除勞動合同會伴隨一系列的人員、關(guān)系變動，所以問題的最終解決需要借助具有一定權(quán)威性、中立性的仲裁機構(gòu)來協(xié)商解決。
3、如果遇到的問題比較復(fù)雜，建議咨詢當?shù)厮痉ㄐ姓�機關(guān)。

小惠惠

愛唯久0 發(fā)表于 2019-6-3 21:58
我在公司試用期，簽訂了勞務(wù)合同，可以辭職嗎？

可以提前3日向用人單位提出申請。

愛唯久0